阿里解僱涉嫌強姦下屬員工，受害人稱此前向公司反映無果

週一早上，中國電子商務巨頭阿里巴巴集團在一份備忘錄中告訴員工，它已解僱一名被指控強姦女同事的男性員工。

前一天，這名女員工在公司內部網站上發表了一篇文章稱，7月27日在東部城市濟南招待客戶時被灌酒後，她在昏迷中被領導強姦。她說最初向公司報告了此事，但沒有得到處理。

她的文章在中國社群媒體平台微博上被廣為轉發，這是「#我也是」(#MeToo)運動在該國的最新進展，該運動一直難以在那裡獲得關注。週日下午，微博上前30個熱搜話題中有七個關於阿里巴巴，有些人擔心她的領導試圖讓她閉嘴，有些人則在推動改變女性在工作場所的待遇。

週一，阿里巴巴首席執行官張勇在一份早間備忘錄中寫道，除了解僱這名男性員工外，還有兩名高級管理人員因未能作出適當回應而辭職。《紐約時報》看到了該備忘錄的一份副本。

阿里巴巴發言人說：「阿里巴巴集團對不當性行為採取零容忍政策，確保全體員工擁有安全的工作環境是阿里巴巴的首要任務。」
濟南警方週日在聲明中表示，他們正在「積極調查取證」，並將及時向社會通報。

此案及其在網上引發的憤怒，以在中國呼聲越來越高但仍處於起步階段的「#我也是」運動為基礎，該運動正在對抗根深蒂固的文化和制度偏見。

上個月，警方拘留了著名加拿大華裔歌手吳亦凡，此前，北京一名18歲的大學生指控他對自己這樣的年輕女性施壓以發生性關係。吳亦凡是中國面臨「我也是」指控的最著名人物。

當「#我也是」運動於2018年首次在中國出現時，它取得了一些小小的勝利，迫使幾位教授辭職。但女性表示，在一個嚴格限制異議和行動主義的國家，形勢對她們而言不利。

許多女性表示，由於缺乏當局通常要求的影片證據，她們幾乎無法報警。中國官方媒體通常不願進行調查，因此女性經常被迫將指控發布到網上。

少數敢於發聲的人可能會面臨訴訟、網路暴力和受害者羞辱。一些被指控騷擾的男性以誹謗罪起訴了指控他們的女性。

今年1月，一家中國法院裁定，一名前記者在公開她對另一名記者的性侵犯指控時違反了誹謗法。2018年，中國「#我也是」運動的代言人弦子被她指控騷擾的男子以誹謗罪起訴。

儘管女性在職業上取得了長足的進步，但工作場所——尤其是中國的科技行業——仍然存在嚴重的性別失衡。

2018年，總部位於紐約的人權監督機構人權觀察(Human Rights Watch)表示，阿里巴巴與百度、騰訊等其他科技公司多次發布招聘廣告，吹噓有「美女」為這些公司工作。

同年1月，阿里巴巴表示正在為其電子商務平台淘寶尋找銷售經理。女性優先，年齡在28至35歲之間，「個人形象、談吐良好」。

最近的指控正值阿里巴巴面臨十分不利的局面之際，公司受到了中國政府的嚴厲審視。4月，這家由馬雲創立的公司因違反反壟斷法被罰款182億元。去年，馬雲的互聯網金融公司螞蟻集團計劃募集340億美元股票在上海和香港上市，但被中國監管機構強制叫停。
微博上，許多女性批評這名阿里巴巴員工所描述的上級對待她的方式，包括對其指控的無視以及其他行為。在文章中，這位員工說，其上司在濟南出差時告訴他們的客戶：「你看我多好，給你們『送』了一個美女來！」

網上還有一些人批評了中國的酒桌文化，在這種文化中，生意往往是靠在飯局上喝酒完成的。考慮到阿里巴巴的規模和影響力，一些人對阿里巴巴是否會封鎖討論表示擔憂。

阿里巴巴自己的員工正在反擊。其中4000多人在公司內網上成立了一個「#我也是」小組，譴責這位女員工的上司。

在向警方報案後，這名阿里巴巴員工表示，她觀看了一段酒店房間外的監控影片，影片顯示其上司四次進入她的房間。她在文章中指責他複製她的門卡進入房間。她說她在7月28日早上醒來，發現自己沒有穿衣服，並在她的房間裡發現了一盒避孕套。

在她的文章中，該員工說她已將此事報告給她的上級，上級要求提供影片證據。她說自己被告知，公司「因為考慮到我的名聲」決定不解僱這名領導。她說，在發布她的指控後，她被移出了公司聊天群。

在阿里巴巴內網上的一篇帖子中，公司首席執行官張勇表示，他對這一事件感到「震驚、氣憤、羞愧」。根據《紐約時報》看到的帖子截圖，他表示，負責此事的主管「沒有及時處理」，欠該員工一個道歉。

「這已經不僅僅是一個單獨的事件，」張勇寫道。「從我開始，從管理者開始，從HR開始，我們阿里每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！」

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